Le recrutement et l'intégration des nouveaux embauchés sont pour nous des moments privilégiés, qui doivent nous permettre de motiver nos collaborateurs et de donner du sens à leur métier
Notre politique ressources humaines s'appuie sur :
L'INTEGRATION DES SALARIES
Le recrutement et l'intégration des nouveaux embauchés sont pour nous des moments privilégiés
LA DIVERSITE
Nous nous efforçons de faire de la diversité des profils de nos salariés et de la variété de nos métiers des atouts au quotidien
LA FORMATION PROFESSIONNELLE
La formation de nos salariés, tout long de leur carrière, est un levier essentiel pour qu'ils acquièrent de nouvelles compétences, développent leurs savoir-faire et s'adaptent au changement. De nombreuses formations sont proposées chaque année à nos salariés.
LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Le développement des compétences tout au long de la vie et l'accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle ainsi que dans la construction de leur projet, représentent une réflexion majeure au sein de l'Association.
LE DIALOGUE SOCIAL
L’OND se veut à l’écoute de ses salariés, favorisant le dialogue, l’implication et la participation des professionnels dans la construction des projets.
Pour cela, elle encourage un dialogue social constructif dans le respect de ses valeurs et de ses engagements.